Page 29 - Catalogue BP

La Banque déploie par ailleurs une politique
proactive de recrutement de jeunes diplômés
de grandes écoles marocaines originaires 55%
de ses divers pays d’implantation en Afrique
subsaharienne. Après deux années passées
en poste au Maroc, ces jeunes recrues sont
déployées dans les filiales implantées dans DES RECRUTEMENTS
leur pays d’origine.
RÉALISÉS EN 2020 SONT
En matière d’embauche, la mixité totale DES PROFILS JUNIORS
candidates et candidats viennent des grandes 58%
représente un objectif primordial pour le
Groupe BCP. Pour atteindre ce but, la Banque
a embauché en 2020 près de 58% de femmes
contre 45% en 2014. Le vivier de recrutement
intègre la notion de parité. Les jeunes

écoles d'ingénieurs et de commerce national DES RECRUTEMENTS SONT
et international. La grille salariale proposée ne DES FEMMES
fait aucune distinction basée sur le genre.
Toujours concernant ce sujet, le Groupe Du développement des compétences et
a procédé à une refonte des processus l’accompagnement des métiers
de recrutement, d’On et Off-boarding
pour permettre de tirer le meilleur profit L’anticipation des besoins du Groupe et
des opportunités technologiques et de la l’accompagnement des collaborateurs dans
diversité des canaux de sourcing (Linkedin, le développement de leurs compétences,
forums physiques ou digitaux, cooptations, notamment via la formation et la gestion
candidatures spontanées…). Celle-ci s’est des mobilités, jouent un rôle primordial en
accompagnée, en parallèle, d’un benchmark matière d’attractivité, de rétention des talents
réactualisé en rapport avec la rémunération et de renforcement de l’engagement des
des différents profils ainsi que de la mise en collaborateurs. Conscient de ce fait, le Groupe
place d’ateliers avec les DRH des Banques s’est attelé, tout au long de l’exercice, à suivre
Populaires Régionales et des autres filiales, trois orientations majeures qui ont guidé sa
afin de normaliser le processus d’intégration politique de formation : proximité avec les
et de déploiement au niveau du Groupe. métiers pour un accompagnement rapproché
des projets stratégiques comme Sprint et
TPE ; professionnalisation des cursus et des
modèles de formation avec une normalisation
des modules, et un accompagnement des
formateurs internes pour une montée en
compétence des relais de la formation aux
niveaux central et régional.

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